這篇講怎樣挑選獵頭。

日本獵頭公司幾萬家，我是初來乍到且在英國中國都沒用過獵頭，所以只要找上門來，我都聊一下并把簡歷發過去?，F在想想，肯定有不少是騙簡歷的。而且跟質量一般的獵頭注冊，這個過程也費了不少時間

??我當時沒直接去找獵頭公司，因為根本不認識日本獵頭公司的人。我用以下方法找的：

?在LinkedIn投簡歷。LinkedIn上看中職位，就把簡歷投過去。我都是點“快速申請”，很方便。

?在careercross和CareerCarver上填簡歷。這倆都是獵頭常使用的找人網站。前者范圍更大，后者號稱職位年收800w+。獵頭會查看新填信息的人，有興趣就來聯系。網站也有職位，看中就投，能增大被獵頭發現機率。

??一般獵頭會先電話了解情況，然后約“面談”。我面談了十幾家面談時會詳細詢問以前工作、收入、為何來日本、簽證、想找什么工作/企業、目標薪酬、注重什么等，實話實說就好。

這個過程，好的獵頭會認真聽你的需求，然后根據你的需求來給你匹配職位。而有的獵頭，憑自己想象就下獨斷。我遇過說我“前の年収は結構高いですね”（其實就是北京正常工資！），潛臺詞“就憑你這樣，怎么可能這么高工資？” 自然他也沒給我推什么好工作。

??我面談了十幾家獵頭（沒面談的實在記不住了），這幾個比較好：

1??Recruit Agent

我的擔當是個入職不久的小姐姐，人非常誠懇有韌性。一直對我特有信心，從頭到尾鼓勵我，就連我自己都沒信心了，她都沒放棄。

RA職位超級多，別家都沒新的了，他們還有巨多！